退休金6%是公司提撥還是員工提撥? ?

我原本只要繳200多元的勞保費 及 健保費後來發現公司多扣100多元的勞健保費 例如:215x60%=344沒想到那6%是員工自己要付的! 請問公司這樣算對嗎??
215x60%=344?應是215*160%=344元吧。

沒人這樣算的

344元的投保薪資是26500。

你的月薪多少?若16500則勞保費是215元。

所以要看你的勞保卡

上面有寫投保薪資

若無

向公司會計要。

所謂的退休金6%是要另外提撥

不能跟勞保費混在一起。

這是公司出錢

不能從你的薪水扣。

所以你可問清楚

若不好意思問

你可申請勞動保証卡(土銀、玉山等四家銀行申請)ATM一插就一目了然。

投保薪資打電話到勞保局也是馬上就知道。

也可親自去勞保局分處

他會樂意印表給你

所有的投勞保資料鉅細靡遺。

自已的權益多去關心

不懂就問

熱心的人很多會教你。

公司對不對

你自已去判斷

若同事相處不錯

福利又好

是值得呆的

比你目前差勁的公司比比皆是。

6%的退休金是資方必須提撥給勞方的不能由勞方支付...若有問題 建議您像勞保局申訴
你所扣的不是退休金吧

有可能是你的薪資調高了所以勞健保費也跟著調高了退休金是公司所提撥的

員工也可以自願提撥最高為薪資的6%你可直接問你公司的發薪單位是如何扣此款項的
當然是公司要提撥到你的戶頭

例如你的月薪是三萬

公司就要每月提撥一千八佰元到你的戶頭

這樣明白嗎？如果你们公司是從你薪資扣下的話

你就要向勞保局檢舉

以保障自己的權益。

1.好像弄錯了唷~~ 應該先問一下為何勞健保費為何會增加

是有加薪呢

還是因按實申報(從前低報)而有變化!! 2.雇主必須為雇員提撥薪資6%至退休金帳戶

若您薪資為20000

則提撥額會是1200

不會只要差100多塊. 3.應該沒公司會笨到以勞健保費用為名義提撥退休金帳戶

這樣的帳務處理不僅混亂

而且立即違法!

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