公司代扣勞健保問題...

我是公司新來的會計

公司有個同事9/20到職

公司當天就將她加保

投保金額是25200

公司是10號發薪

但她9~15號出國玩了

也還沒新開戶

所以她的薪資我預定是等她回來才要發給她

但又由於她可能將於17號離職

那他9月份的勞健保費我該怎麼扣

10月份的薪資中也要扣掉勞健保嗎?...麻煩各位了

我實在搞不清楚...
九月份應扣11天的勞保費120元及健保費344元。

十月份應扣17天的勞保費155元

而健保費不需扣。

順便給你投保薪資25

200元的被保險人與投保單位分擔金額表：投保日數勞工單位11138221773331154441535541916652297772678873069983441010938211120421121314591314249614153535151645731617561117186650181966881920872620219765212298022224084023252879242629172527395626284994272941032283061071293171109303271146 參考資料 工會-林祕書
健保是當月轉出不計費

勞保是算天數

所以若她於10月17日離職

她的健保要扣9月份

10月份不用扣;而勞保是由9月20日扣到10月17日

妳可以向勞保局申請代扣保費的級距及天數費用表

很好算出的.所以10月份薪資中妳就要先扣除這二項費用

否則若她真的沒做了

妳也扣不到錢

公司還要損失公司負擔的勞健保費用.

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